Notre approche généraliste, portée par une expertise en chasse & sourcing, nous permet
d'accompagner nos clients dans une logique de partenariat durable.
Parce que chaque entreprise a ses contraintes, nous avons conçu trois formats d’accompagnement, modulables et sur-mesure
pour répondre précisément à vos enjeux et votre organisation.
Pour un besoin stratégique nécessitant une approche directe, ciblée et confidentielle.
Pour bénéficier d’un partenaire à temps partagé, intégré à votre organisation.
Pour intervenir sur une ou plusieurs étapes clés de votre processus de recrutement.
d'expertise en chasse & sourcing
accompagnées & satisfaites
recrutés & fidélisés
réussies
"Je remercie vivement le cabinet RH 360, pour son accompagnement tout au long de mon processus de recrutement. J'ai particulièrement apprécié leur écoute, leur réactivité et la qualité des échanges. Leur suivi a été régulier et bienveillant, avec des conseils adaptés à chaque étape. J'ai trouvé un poste qui correspond vraiment à mon profil. Je recommande sans hésiter."
Sébastien L - Comptable
"J’ai eu l’opportunité de collaborer avec Eléonore dans le cadre de plusieurs processus de recrutement, et je tiens à souligner la qualité de notre échange. Elle a fait preuve d’un grand professionnalisme, d’une excellente capacité d’écoute et d’une réactivité appréciable à chaque étape. Son accompagnement a été fluide, transparent et efficace, ce qui a grandement facilité notre collaboration. Ce fut un réel plaisir de travailler avec elle."
Julien C - Responsable Administratif et Financier
"Très satisfait de l’accompagnement et de la qualité des échanges dans le cadre de mon recrutement. Le poste proposé était non seulement en pleine adéquation avec mon profil mais la description du poste et du contexte de l’entreprise fidèles à la réalité. Le suivi et le conseil apportés tout au long du process de recrutement ont été des atouts supplémentaires."
Lionel G - Responsable SIRH
Pendant longtemps, recruter consistait essentiellement à publier une annonce et à analyser les candidatures reçues. Ce modèle a longtemps fonctionné, mais le marché du travail a profondément évolué.
Dans un contexte de tension sur les recrutements et de concurrence accrue pour attirer les meilleurs talents, la marque employeur est devenue un sujet incontournable.
On parle beaucoup d’attractivité, de sourcing, de pénurie de talents, mais on parle moins de ce qu’il se passe après la signature du contrat.
